К основным гарантиям работающих инвалидов, которые определены статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов», относятся:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
- работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
- всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
Кроме того, в ст. 128 Трудового кодекса РФ прямо указано о праве работника-инвалида на предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск.